Das Thema „Employer Branding“ (eingedeutscht etwa „Arbeitgebermarken-bildung“) ist heute omnipräsent. Informiert sich ein potenzieller Bewerber über ein Unternehmen, ist der erste Eindruck entscheidend. Diesen gewinnt der Stellensuchende über die jeweilige Stellenanzeige…
Rahmenkontingente (mehrere Stellenschaltungen bei einer oder mehreren Stellenbörsen) zu kaufen kann viel Geld sparen. Allerdings bringen solche Kontingente im Gegenzug gleich mehrere Nachteile mit sich: Zum einen wird vorhandenes Budget gebunden und Liquidität geht unnötig verloren, zum anderen bewirken Rahmenkontingente eine feste Bindung an eine oder mehrere Stellenbörsen. Je nach zu besetzendem Stellenprofil sind meist aber unterschiedliche Kombinationen verschiedener Online-Stellenbörsen und anderer Medien notwendig, um möglichst schnell qualifizierte Bewerber zu erreichen.
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Der allgemeine Mangel an Fachkräften ist in der heutigen Zeit allgegenwärtig. Der damit zusammenhängende Paradigmenwechsel hat dazu geführt, dass viele Arbeitnehmer sich ihren zukünftigen Arbeitgeber aussuchen können – nicht andersherum. Da erscheint es nur logisch, dass das Thema „Employer Branding“ (zu deutsch etwa „Arbeitgebermarkenbildung“) mehr und mehr an Bedeutung gewinnt – wer seinen Mitarbeiterstab zeitnah mit qualifiziertem Personal erweitern will, muss sich von der breiten Masse der Arbeitgeber abheben.
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